职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
西安
平均月薪 约￥121,332/年
￥10,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.49万 | 23% |
| 年薪9.49-11.85万 | 25% |
| 年薪11.85-14.72万 | 20% |
| 年薪14.72-17.36万 | 13% |
| 年薪>17.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,658 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,292 |
| 3-5年 | 44% | ￥13,015 |
| 5-10年 | 28% | ￥16,925 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,504/年
主要发现
- 薪资分位数明确群体薪资基准，10%低于8.07万、25%低于9.96万、50%低于12.6万、75%低于15.58万、90%低于18.85万，HR可据此制定薪酬框架，老板能判断薪资定位合理性，打工者可对比自身水平。
- 3-5年经验为核心群体（占44%），平均月薪1.3万，较1-3年（9292元）大幅增长，HR需重点招聘保留该区间人才，老板要建立经验-薪资增长路径，打工者应重视3-5年经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占27%、25-29岁占38%，合计超六成，HR需优化校园招聘及新人培养，老板要适应年轻团队管理，打工者中的年轻人可抓住行业对新人的需求机遇。
- 年薪分层明显，23%低于9.49万、17%高于17.36万，中间区间占60%，HR需设计分层薪酬激励，老板要关注高绩效员工薪酬竞争力，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验月薪1.69万、10年以上2.11万，较初级经验翻倍，HR需重视员工长期发展，老板要建立晋升通道保留资深员工，打工者应注重技能深化与经验积累。
- 25-29岁为最大年龄群体（占38%），说明行业对年轻人才需求大，HR需强化新人融入机制，老板要关注年轻员工成长需求，打工者中的年轻人可借助行业接纳度快速成长。
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