职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
保定
平均月薪 约￥56,940/年
￥4,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 17% |
| 年薪4.39-5.10万 | 28% |
| 年薪5.10-6.22万 | 25% |
| 年薪6.22-7.27万 | 14% |
| 年薪>7.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,479 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,184 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,994 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,646 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,571/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于5.1万（17%<4.39万+28%4.39-5.1万），基层薪资水平较低，HR/老板需关注初级教练薪资竞争力以吸引新人，打工者需合理预期入门薪资。
- 1-3年经验教练占比68%，为行业核心群体，但平均月薪仅4184，HR/老板需优化该群体的薪资结构与成长路径以减少流失，打工者需关注初期经验积累与技能提升的重要性。
- 3-5年经验教练占比仅6%，可能因该阶段薪资或职业发展不畅导致流失，HR/老板需建立中间层教练的培养机制，打工者需规划该阶段的职业突破方向。
- 24岁以下从业者占61%，30岁以上占比不足11%，行业依赖年轻劳动力，HR/老板需考虑年龄增长后的岗位转型（如管理、培训），打工者需提前布局长期职业发展。
- 薪资中位数（5.29万/年）低于平均值（约5.69万/年），说明少数高经验教练拉高平均，HR/老板需明确高薪资岗位的能力要求（如证书、教学成果），打工者需聚焦技能提升以进入高薪资段。
- 5-10年经验教练占比24%，平均月薪6646，为行业中坚力量，HR/老板需提升其薪资竞争力以保留，打工者需重视经验积累对薪资增长的带动作用。
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