职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
西安
平均月薪 约￥110,280/年
￥9,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 23% |
| 年薪8.12-10.31万 | 26% |
| 年薪10.31-13.09万 | 20% |
| 年薪13.09-15.59万 | 12% |
| 年薪>15.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,802 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,602 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,520 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,233/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪为主、高薪占比低”特征：49%的员工年薪在8.12万以下至10.31万之间，16%的员工年薪超过15.59万，需关注中低薪群体稳定性及高薪群体吸引力。
- 3-5年经验员工为核心产能来源：该群体占比60%，平均月薪9520元，是团队核心，需关注其职业发展需求及留存策略。
- 年龄结构极度年轻化：30岁以下员工占比85%（24岁以下48%、25-29岁37%），35岁以上仅4%，需关注经验传承及资深员工留存问题。
- 资深员工占比极低且薪资优势明显：5年以上经验员工占比7%（5-10年6%、10年以上1%），平均月薪10935元及以上，需关注资深人才招聘难度及流失原因。
- 薪资中位数竞争力不足：50分位年薪10.62万（约8850元/月），与平均月薪接近，说明多数员工薪资处于中等偏下水平，需关注中位数薪资的市场竞争力。
- 无1年以内经验员工：可能反映公司极少招应届生或应届生留存率极低，需关注人才梯队的新鲜血液补充。
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