职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
西安
平均月薪 约￥152,484/年
￥12,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.79万 | 29% |
| 年薪11.79-14.92万 | 24% |
| 年薪14.92-18.38万 | 16% |
| 年薪18.38-21.95万 | 11% |
| 年薪>21.95万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,589 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,723 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,298 |
| 5-10年 | 15% | ￥20,462 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,549/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：29%从业者年薪低于11.79万，24%处于11.79-14.92万中间段，18%超过21.95万；分位数显示50%从业者年薪低于15.08万，90%低于23.85万。HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡人力成本与高收入群体价值，打工者可对标自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联：1-5年从业者占比85%（1-3年37%、3-5年48%），月薪约8700-9300；5-10年占比15%，月薪骤升至20462（约为3-5年的2.2倍）。HR需挖掘经验丰富人才，老板需评估经验型人才投入产出比，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（33%）、25-29岁（48%）从业者占比达75%，30岁以上占比不足25%。HR需关注年轻团队稳定性与培养，老板需考虑团队活力与经验传承问题，打工者需意识到行业对年轻人才的需求偏好。
- 中低端薪资群体占比高：近六成（29%+24%）从业者年薪低于14.92万，高收入群体（>21.95万）占18%。HR需优化薪资梯度吸引中高端人才，老板需控制基础人力成本，打工者需明确提升薪资需向高收入区间突破。
- 经验断层现象明显：1-5年经验从业者占比85%，5-10年及以上占比仅15%（10年以上为0）。HR需制定人才保留计划避免经验流失，老板需关注核心团队经验传承，打工者需抓住经验积累后的薪资跃升机会。
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