职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
保定
平均月薪 约￥92,760/年
￥7,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 19% |
| 年薪7.41-8.93万 | 24% |
| 年薪8.93-10.78万 | 23% |
| 年薪10.78-12.66万 | 15% |
| 年薪>12.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,096 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,161 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,114 |
| 5-10年 | 11% | ￥22,730 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,992/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下占45%，30岁以下占67%，HR需重点布局校园招聘及新人培养，老板需关注年轻团队稳定性与经验传承，打工者（应届生）可把握行业扩张期的入职机会。
- 工作经验与薪资分化显著：1-5年经验占89%但平均月薪约5100，5年以上经验占11%却达2万以上，HR需设计阶梯式薪资体系避免初级员工流失，老板需平衡低薪初级员工的成本优势与资深员工的高价值回报，打工者需明确长期积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布呈中间集中特征：7.41-10.78万年薪占比47%（中间段），>12.66万占16%（高段），HR需确保中等薪资区间的竞争力以保留核心骨干，老板需关注中间层员工的激励机制，打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 初级岗位薪资竞争力不足：1-3年经验平均月薪5161，低于岗位平均水平，HR需评估初级岗位薪资的市场匹配度，老板需平衡新人培训成本与薪资投入，打工者（初级）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验占比11%但月薪超2万，HR需制定针对性保留策略（如长期激励）防止资深人才流失，老板需重视人才梯队建设避免断层，打工者（有经验者）可通过长期积累获得高额薪资回报。
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