职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
保定
平均月薪 约￥36,240/年
￥3,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.32万 | 20% |
| 年薪3.32-3.93万 | 29% |
| 年薪3.93-5.14万 | 22% |
| 年薪5.14-6.09万 | 12% |
| 年薪>6.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,701 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,679 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,161 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,315 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,458/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足，超两成从业者年薪低于3.32万，需关注该水平对新人招聘及基础岗位留存的影响。
- 岗位员工以1-3年经验者为主（占50%），经验提升带动薪资显著增长（1年以内2701元 vs 1-3年3679元），需关注员工成长通道设计以保留有经验群体。
- 员工年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），30岁以上占比极低，需关注职业发展限制对员工长期稳定性的影响。
- 薪资中位数约4万（50%低于40018元），高薪资群体占比小（>6.09万占14%），需关注薪资结构合理性及高绩效员工的激励机制设计。
- 长经验员工占比极低（5-10年占16%，10年以上0%），需关注行业流动性及长期职业发展路径的清晰度，避免人才流失。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（75%低于52109元），需关注技能提升对薪资突破的作用，引导员工向高绩效方向发展。
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