2025年 西安物流调度员薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安物流调度员薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系

2025年 西安物流调度员薪资分析报告

年薪分布、工作经验与薪资关系

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职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员

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地区
西安

💰
平均月薪 约¥66,876/年
¥5,573

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.10万 19%
年薪5.10-5.63万 27%
年薪5.63-6.69万 22%
年薪6.69-7.73万 13%
年薪>7.73万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,292
1-3年 39% ¥5,200
3-5年 59% ¥5,712
5-10年 2% ¥13,397
10年以上 0% ¥15,067

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 35%
25岁-29岁 37%
30岁-34岁 20%
35岁-39岁 6%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥43,562/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥51,030/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥60,504/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥71,800/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥84,511/年

主要发现

    1. 薪资集中度高,超六成从业者年薪在5.10-6.69万区间(对应月薪4250-5575),HR需关注薪资结构合理性,打工者可明确自身薪资定位。
    2. 核心员工为1-5年经验者(占比98%),平均月薪5200-5712,HR需重点维护该群体稳定性,老板需保障其薪资竞争力。
    3. 资深员工(5年以上)占比极低(2%)但薪资极高(平均月薪1.3-1.5万),说明资深调度人才稀缺,老板需考虑吸引或保留策略,打工者可看到长期经验的薪资潜力。
    4. 团队高度年轻化,29岁以下从业者占比72%,HR需适配年轻团队管理与培养模式,老板需关注年轻人流动性问题。
    5. 薪资分位数清晰,中位数年薪6.05万(月薪5042)、75分位7.18万(月薪5983),HR可据此制定薪资标准,打工者可参考自身行业位置。
    6. 1年以内经验者占比0%,说明岗位对新人要求高,HR需明确招聘门槛,打工者(应届生)需先积累经验再进入。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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