职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
西安
平均月薪 约¥66,876/年
¥5,573
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.10万 | 19% |
年薪5.10-5.63万 | 27% |
年薪5.63-6.69万 | 22% |
年薪6.69-7.73万 | 13% |
年薪>7.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,292 |
1-3年 | 39% | ¥5,200 |
3-5年 | 59% | ¥5,712 |
5-10年 | 2% | ¥13,397 |
10年以上 | 0% | ¥15,067 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 35% |
25岁-29岁 | 37% |
30岁-34岁 | 20% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥43,562/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,030/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥60,504/年
- 📊 75%分位薪资:约¥71,800/年
- 📊 90%分位薪资:约¥84,511/年
主要发现
- 薪资集中度高,超六成从业者年薪在5.10-6.69万区间(对应月薪4250-5575),HR需关注薪资结构合理性,打工者可明确自身薪资定位。
- 核心员工为1-5年经验者(占比98%),平均月薪5200-5712,HR需重点维护该群体稳定性,老板需保障其薪资竞争力。
- 资深员工(5年以上)占比极低(2%)但薪资极高(平均月薪1.3-1.5万),说明资深调度人才稀缺,老板需考虑吸引或保留策略,打工者可看到长期经验的薪资潜力。
- 团队高度年轻化,29岁以下从业者占比72%,HR需适配年轻团队管理与培养模式,老板需关注年轻人流动性问题。
- 薪资分位数清晰,中位数年薪6.05万(月薪5042)、75分位7.18万(月薪5983),HR可据此制定薪资标准,打工者可参考自身行业位置。
- 1年以内经验者占比0%,说明岗位对新人要求高,HR需明确招聘门槛,打工者(应届生)需先积累经验再进入。
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