职位类别 技术 > 人工智能
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地区
苏州
平均月薪 约￥324,156/年
￥27,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.11万 | 25% |
| 年薪24.11-32.55万 | 25% |
| 年薪32.55-41.32万 | 20% |
| 年薪41.32-50.25万 | 12% |
| 年薪>50.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,940 |
| 1-3年 | 3% | ￥22,199 |
| 3-5年 | 87% | ￥24,597 |
| 5-10年 | 10% | ￥28,570 |
| 10年以上 | 0% | ￥49,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥195,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥247,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥325,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥429,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥547,345/年
主要发现
- 岗位薪资呈现“中间集中、高端分化”特征：平均年薪约32.4万，25%-75%分位集中在24.11-41.32万（占比45%），top 16%年薪超50万。HR需依据分位数制定不同层级薪资策略，老板需平衡中等人才成本与高端人才溢价，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比87%，平均月薪24597，是人力成本主要构成；5-10年经验占比10%，月薪提升至28570；10年以上经验月薪高达49548但无占比。HR需重点招募3-5年经验人才，老板需控制核心经验层成本，打工者需积累3-5年经验进入薪资主力区间。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比74%（24岁以下34%、25-29岁40%），30岁以上占比逐步降低。HR需适应年轻群体招聘与管理需求，老板需关注年轻团队稳定性，打工者可在年轻时期快速成长为核心力量。
- 薪资分位数清晰界定行业薪资边界：10%分位年薪约19.6万（月均1.63万）、50%分位约32.5万（月均2.71万）、90%分位约54.7万（月均4.56万）。HR可依据分位数定位招聘薪资，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身位置。
- 10年以上经验高端人才极度稀缺：占比0%，但月薪高达49548。HR需制定针对性策略挖掘高端人才，老板需权衡高端人才投入产出，打工者可将10年以上经验作为长期目标提升能力。
- 经验与年龄匹配度高：3-5年经验群体（主力）对应年龄多为25-29岁（占比40%），说明经验积累周期短。HR需关注经验与年龄匹配度，老板可利用年轻群体学习能力快速培养人才，打工者需在年轻时期快速积累经验。
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