职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
沈阳
平均月薪 约￥92,112/年
￥7,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 21% |
| 年薪6.70-8.77万 | 30% |
| 年薪8.77-11.36万 | 21% |
| 年薪11.36-13.94万 | 12% |
| 年薪>13.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,757 |
| 1-3年 | 14% | ￥12,207 |
| 3-5年 | 59% | ￥13,220 |
| 5-10年 | 27% | ￥13,745 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,103/年
主要发现
- 薪资分布呈现“多数人低于平均”特征：年薪低于8.77万的群体占比51%（21%+30%），而平均月薪对应年薪约9.19万，超过半数从业者薪资未达平均水平，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者为核心群体：该群体占比59%，平均月薪13220，与1-3年（12207）、5-10年（13745）薪资差距较小，HR/老板需提升核心经验层薪资竞争力，打工者需理性预期经验增长的薪资回报。
- 年轻化特征显著：29岁以下群体占比73%（24岁以下31%、25-29岁42%），30岁以上占比仅27%，HR/老板需关注团队年龄结构均衡及年轻员工留存，打工者需意识到行业竞争集中于年轻群体。
- 资深人才稀缺且薪资极高：10年以上经验者占比0%但平均月薪达32499，5-10年经验者占比27%且薪资涨幅缓慢（较3-5年涨约4%），说明沈阳机器学习领域资深人才极度稀缺，HR/老板需加大资深人才挖掘力度，打工者可通过长期深耕提升自身稀缺性。
- 薪资分位数揭示层级差异：10%从业者年薪低于5.1万（月薪约4250），50%低于8.82万（月薪约7353），90%低于15.41万（月薪约12842），HR/老板可通过分位数优化薪资带宽以匹配市场，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比0%：可能说明沈阳该职位对新人需求极低或新人技能门槛高，HR/老板需关注人才梯队源头培养，打工者（新人）需提升技能以突破进入门槛。
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