职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥151,584/年
￥12,632
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.81万 | 28% |
| 年薪10.81-14.49万 | 26% |
| 年薪14.49-18.76万 | 17% |
| 年薪18.76-22.82万 | 10% |
| 年薪>22.82万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,485 |
| 1-3年 | 6% | ￥11,097 |
| 3-5年 | 36% | ￥13,978 |
| 5-10年 | 57% | ￥16,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,382/年
主要发现
- 技术经理核心经验段为5-10年（占比57%），对应平均月薪16503元，HR需重点招聘该经验群体，老板需关注其人力成本与留存，打工者需明确此阶段为薪资增长关键期。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于19.48万，90%低于25.04万，HR可据此制定薪资竞争力策略（如75分位以上提升吸引力），老板需平衡高端人才（top10%）的成本与价值，打工者可通过对比分位数判断自身薪资水平。
- 年龄分布以30-34岁为核心（占比33%），其次是25-29岁（27%），HR需结合年龄与经验匹配岗位需求，老板需关注青年与中年群体的职业发展需求，打工者可了解职位的年龄适配性。
- 年薪两端（<10.81万与>22.82万）占比合计47%，薪资差距显著，HR需明确不同经验/能力的薪资带宽，老板需避免薪资结构失衡（如低薪群体过多影响士气），打工者需通过提升能力进入高薪资段。
- 1-3年经验者占比6%且1年以内为0%，说明岗位对经验要求较高，HR需筛选具备一定经验的候选人，老板需避免招聘经验不足者导致胜任力问题，打工者需积累至少1-3年经验再尝试该职位。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪17107元，HR需关注资深人才的晋升通道（如更高职位），老板需避免其因缺乏发展空间流失，打工者需规划长期职业发展（如转向管理岗或专家岗）。
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