职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
苏州
平均月薪 约￥284,808/年
￥23,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.59万 | 19% |
| 年薪21.59-27.13万 | 23% |
| 年薪27.13-33.30万 | 26% |
| 年薪33.30-39.46万 | 15% |
| 年薪>39.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥19,636 |
| 1-3年 | 23% | ￥20,103 |
| 3-5年 | 65% | ￥25,950 |
| 5-10年 | 11% | ￥28,124 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥183,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥228,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥290,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥354,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥426,006/年
主要发现
- 苏州规控算法职位薪资集中于中等区间，年薪21.59-33.30万占比49%，为多数从业者薪资水平，HR可优化此区间薪酬竞争力，老板需匹配市场中间段框架，打工者可定位自身层级。
- 3-5年经验者为核心群体，占比65%且平均月薪25950（高于1-3年的20103），说明该经验段是薪资提升关键，HR需重点挖掘，老板要重视核心群体保留，打工者需聚焦经验积累。
- 年轻从业者主导职位，25-29岁占57%、24岁以下占23%，合计80%，为主要年龄构成，HR需强化年轻人才招聘培养，老板要兼顾团队活力，打工者（尤其年轻人）可把握需求机遇。
- 资深从业者薪资溢价显著，10年以上经验者平均月薪48935（为1-3年者2.4倍），提示高端人才价值，HR需提供匹配薪酬，老板要保留资深员工，打工者可明确长期发展回报。
- 薪资分位数明确市场边界，50分位年薪29.06万（约月薪24217）为中等基准，90分位42.6万（约月薪35500）为top10%门槛，HR可调整薪酬结构，老板需了解高薪资水平，打工者可设定目标。
- 薪资随经验线性增长，从1年以内（19636）到10年以上（48935）逐步提升，3-5年之后增速加快，说明经验积累重要性，HR要设定经验薪资梯度，老板要鼓励长期发展，打工者需注重沉淀。
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