职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥140,940/年
￥11,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.90万 | 24% |
| 年薪10.90-13.70万 | 25% |
| 年薪13.70-17.15万 | 20% |
| 年薪17.15-20.59万 | 13% |
| 年薪>20.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,027 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,325 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,896 |
| 5-10年 | 23% | ￥14,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,628/年
主要发现
- 核心人才结构：3-5年工作经验员工占比最高（57%），为团队中坚力量，HR需重点招聘与保留该群体，老板需关注其成本与产出匹配度，打工者需明确该阶段为职业发展关键积累期。
- 薪资分层特征：中位数薪资约13.87万（50%分位），前50%薪资差距较小（10%分位8.99万至50%分位13.87万），后50%差距扩大（50%分位至90%分位差8.49万），老板需优化高绩效员工激励机制，打工者需明确提升至高薪资层的能力要求。
- 经验薪资联动：5-10年工作经验员工薪资跃升至14813元/月（较3-5年增长50%），虽占比23%但为高价值群体，HR需设计针对该阶段员工的保留策略，打工者需重视长期经验积累对薪资的拉动作用。
- 年龄职业匹配：30-34岁员工占比最高（28%），为职业发展黄金期，HR需关注该年龄段员工的晋升需求，打工者需在该阶段强化核心能力以进入更高薪资层。
- 薪资带宽参考：25%分位薪资约11.07万（入门至初级基准），75%分位约17.68万（资深基准），HR需据此制定合理薪资架构避免倒挂，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 地域成本平衡：苏州建筑工程师平均月薪11745元，老板需结合当地行业发展平衡薪资成本与人才吸引力，打工者需考虑当地生活成本与薪资性价比。
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