职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥100,608/年
￥8,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 26% |
| 年薪7.39-9.92万 | 25% |
| 年薪9.92-12.74万 | 20% |
| 年薪12.74-15.64万 | 12% |
| 年薪>15.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,396 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,059 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,650 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,842/年
主要发现
- 苏州建筑设计师薪资集中中低段，超五成从业者年薪10万以下，打工者需关注入门薪资竞争力及晋升对薪资的提升作用，HR需评估基层岗位薪资是否匹配市场以吸引新人。
- 3-5年经验群体占比最大（55%），平均月薪较1-3年提升约37%，为薪资快速增长期，老板需关注该阶段核心骨干的留存与激励，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化，29岁以下从业者占65%，35岁以上仅占14%，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道）以降低流失率，打工者需考虑行业对年轻群体的包容度及长期职业稳定性。
- 薪资分位数差距显著，top10%从业者年薪超17.38万，而中位数为9.86万，打工者需明确自身薪资在行业中的位置及提升方向（如提升技能、积累项目经验），HR需设计差异化薪资结构以激励高绩效员工。
- 10年以上经验从业者占比为0但薪资显著高于其他群体（月薪1.46万），说明资深人才稀缺，老板需关注资深人才的引进与培养，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占26%，平均月薪7059元，与3-5年经验者薪资差距明显，打工者需明确1-3年为积累期，HR需设置合理的薪资梯度以鼓励员工成长。
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