2025年 苏州土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系深度解读
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥119,076/年
￥9,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 22% |
| 年薪8.67-10.96万 | 25% |
| 年薪10.96-13.57万 | 22% |
| 年薪13.57-16.19万 | 12% |
| 年薪>16.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,003 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,306 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,599 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,927 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,534/年
主要发现
- 薪资分布存在差距，22%的从业者年薪低于8.67万，15%的从业者年薪超过16.19万，HR需关注薪资结构的合理性，老板需考虑如何激励低薪群体提升绩效，打工者可对照分位数判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验的从业者占比最高（65%），为核心群体，其平均月薪9599接近整体平均水平（9923），HR需重点关注该群体的留存与发展，老板需保障核心经验群体的薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 团队年龄结构偏年轻，29%为24岁以下，34%为25-29岁，合计63%，HR需加强青年员工的培养体系建设，老板需关注年轻员工的职业发展需求以减少流失，打工者（年轻群体）可利用团队年轻化特点争取更多成长机会。
- 薪资分位数显示，50%的从业者年薪低于11.26万（约9384元/月），10%的从业者年薪超过17.65万（约14711元/月），HR需确保中位数薪资具有市场竞争力，老板需评估高收入群体的产出与薪资匹配度，打工者可通过提升能力进入高收入分位。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验从业者平均月薪较3-5年经验者高1328元，占比为15%，HR需关注资深员工的职业发展通道，老板需考虑如何保留资深人才以传承经验，打工者（3-5年经验）可通过积累经验向更高薪资区间迈进。
- 40岁以上从业者占比为8%，年龄结构年轻化，HR需关注人才梯队的延续性，老板需确保有足够的资深员工带领团队，打工者（ older群体）需考虑职业转型的方向。
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