职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
苏州
平均月薪 约￥123,600/年
￥10,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.67万 | 30% |
| 年薪9.67-12.55万 | 21% |
| 年薪12.55-15.97万 | 16% |
| 年薪15.97-19.14万 | 12% |
| 年薪>19.14万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,336 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,107 |
| 3-5年 | 48% | ￥11,134 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,897 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,743/年
主要发现
- 苏州城市规划设计岗位人员高度年轻化（24岁以下占50%、29岁以下占87%），且工作经验集中在1-5年（占86%），HR需重点关注年轻员工招聘与留存，老板需应对年轻团队管理与稳定性问题。
- 1-3年经验员工占38%，平均月薪8107（年薪约9.73万）接近25%分位（9.98万）；3-5年经验占48%，平均月薪11134（年薪约13.36万）略高于中位数（13.03万）；5-10年经验占14%，平均月薪17897（年薪约21.48万）超过90%分位（21.07万）。HR需确保不同经验段薪资与市场分位匹配，打工者可通过积累经验提升薪资层级。
- 年薪<9.67万的员工占30%，拉低平均月薪（10300）至低于中位数（13.03万），低薪者较多。老板需关注低薪群体绩效与薪资合理性，HR需优化薪资结构避免过度压缩基层薪资。
- 5-10年经验员工占比仅14%（10年以上为0%），其薪资处于行业顶尖水平。老板需考虑资深员工引进与保留，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 30岁以上员工占比仅13%，行业对年龄敏感。打工者需提前规划职业发展提升核心能力，HR需设计合理晋升通道避免年轻员工流失。
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