职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
长春
平均月薪 约￥153,516/年
￥12,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.85万 | 19% |
| 年薪11.85-14.34万 | 27% |
| 年薪14.34-17.23万 | 23% |
| 年薪17.23-20.09万 | 14% |
| 年薪>20.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,014 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,578 |
| 3-5年 | 43% | ￥14,052 |
| 5-10年 | 44% | ￥17,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,987 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,985/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年（占43%）及5-10年（占44%）为核心经验段，对应平均月薪14052元、17943元，HR需聚焦该经验段招聘，老板需重视经验积累激励，打工者需明确经验对薪资的提升作用。
- 年薪分布呈右偏结构，46%的人年薪低于14.34万（含<11.85万的19%），28%的人年薪高于17.23万（含>20.09万的14%），HR需合理设定不同薪资段的招聘预算，老板需优化薪资结构以平衡中低段与高端段的激励，打工者需了解自身薪资在分布中的位置。
- 薪资分位数显示，中位数14.73万（50%的人低于此）略低于平均年薪15.35万，说明高薪资群体拉高了平均值，HR可参考分位数设定offer范围（如25%分位12.01万为下限、75%分位18.02万为上限），老板需关注中位数以上员工的留存，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪18987元，虽高于5-10年段但比例极低，HR需注意该经验段候选人的稀缺性，老板需考虑员工长期发展路径的设计，打工者需提前规划职业晋升或转型方向。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比12%（平均月薪9578元），说明测试经理职位对新手门槛较高，HR无需投入过多资源在无经验候选人，老板需重视团队中初级员工的培养以填补经验缺口，打工者需积累足够经验后再尝试该职位申请。
- 高端薪资段（>20.09万）占比14%，与17.23-20.09万段比例相同，HR需拓展高端人才招聘渠道，老板需设计针对性激励政策吸引高价值员工，打工者需明确达到高端段的能力要求。
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