职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
苏州
平均月薪 约￥93,096/年
￥7,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 25% |
| 年薪6.61-8.26万 | 24% |
| 年薪8.26-10.16万 | 20% |
| 年薪10.16-12.28万 | 13% |
| 年薪>12.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,667 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,550 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,139 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,966 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,566/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于10.16万的占比为69%，其中25%的人年薪低于6.61万，多数员工收入处于基础水平，HR需构建合理薪资梯度，老板需平衡基础薪酬成本与激励性，打工者需明确自身收入在市场中的位置。
- 3-5年经验群体薪资停滞：该群体占比29%，平均月薪7139，低于1-3年经验群体的7550，反映技能瓶颈或发展困境，HR需关注留存与能力提升，打工者需突破技能壁垒，老板需设计激励机制避免流失。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占比42%，30岁以下占比66%，年轻员工为核心，HR需优化校园招聘与新人培养，老板需应对高流动性，打工者中的青年需提前规划职业路径。
- 高薪资与资深员工稀缺：年薪高于12.28万的占比为16%，10年以上经验员工占比为1%，资深核心员工少，老板需保留高价值人才，HR需制定差异化薪酬吸引资深者，打工者需明确长期发展目标。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位5.37万（入门）、50%分位8.36万（中位数）、90%分位13.56万（顶级），HR可制定薪资带宽，打工者可定位自身水平并设定目标，老板可了解市场分布优化策略。
- 新人薪资处于低位：1年以内经验群体占比14%，平均月薪4667，低于行业平均，HR需确保起薪竞争力，打工者中的新人需关注成长速度，老板需平衡培养成本与招聘效率。
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