职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
苏州
平均月薪 约￥97,536/年
￥8,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 22% |
| 年薪7.83-9.27万 | 26% |
| 年薪9.27-11.37万 | 22% |
| 年薪11.37-13.36万 | 12% |
| 年薪>13.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,188 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,853 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,724 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,452 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,489/年
主要发现
- 团队年龄结构以年轻人为主（24岁以下40%、25-29岁36%），需关注年轻员工的成长培养与稳定性。
- 工作经验集中在3-5年（56%），为核心产能层，需确保该群体薪资竞争力与职业发展路径清晰。
- 年薪近半（48%）分布在7.83万以下或之间，基础薪资区间较大，需核查薪资结构是否匹配市场水平与岗位价值。
- 资深经验员工（5-10年及以上）合计占比9%，需关注资深人才的留存与晋升通道设计。
- 薪资分位数显示90%员工薪资低于14.55万，高绩效员工薪资有提升空间，需建立与绩效挂钩的激励机制。
- 1年以内经验员工占比0%，岗位对经验有一定要求，招聘需优先考虑有相关经验的候选人。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/761569