职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
济南
平均月薪 约￥99,264/年
￥8,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 23% |
| 年薪8.10-10.36万 | 26% |
| 年薪10.36-13.17万 | 20% |
| 年薪13.17-16.14万 | 11% |
| 年薪>16.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,829 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,529 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,253 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,658/年
主要发现
- 济南内科医生近五成（23%+26%）年薪在8.1万以下或8.1-10.36万，基础薪资区间集中，HR需关注该区间薪酬竞争力以吸引普通医生，打工者可参考自身薪资是否处于行业常规水平。
- 1-3年经验医生占比39%、3-5年占比42%，合计为核心群体（81%），其中1-3年平均月薪（8529）略高于3-5年（8253），说明入职初期薪资有优势但中期增长放缓，HR需设计中期激励机制避免流失，打工者需规划3-5年职业发展以突破薪资瓶颈。
- 5-10年经验医生平均月薪9610，显著高于1-3年和3-5年，说明经验积累至该阶段薪资有明显提升，HR需提高资深医生薪酬竞争力以保留骨干，打工者可看到长期经验带来的薪资回报。
- 薪资分位数差距大（10%分位6.4782万、90%分位17.6658万，差距约2.76倍），行业内薪资分化明显，HR需明确不同能力/绩效层级薪酬标准，打工者可通过提升能力/绩效进入高薪资分位。
- 24岁以下占23%、25-34岁占35%、45岁以上占17%，年龄结构既有年轻力量也有资深成员，HR需平衡不同年龄层薪酬需求（如年轻人关注成长、资深者关注稳定性），打工者可了解不同年龄阶段的职业状态。
- 1年以内经验医生占比0%，说明岗位对经验有一定要求或新人直接进入1-3年区间，HR需关注新人培养与留存，打工者需具备基础经验以符合岗位要求。
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