职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
济南
平均月薪 约￥98,592/年
￥8,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-10.24万 | 26% |
| 年薪10.24-13.92万 | 19% |
| 年薪13.92-17.40万 | 10% |
| 年薪>17.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,738 |
| 1-3年 | 32% | ￥10,989 |
| 3-5年 | 58% | ￥11,499 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,909 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,219/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达40%，HR需重点关注年轻群体的招聘与培养策略，老板需考虑团队稳定性及年轻员工的成长需求，打工者需意识到年轻群体竞争压力较大。
- 工作经验与薪资呈正相关，3-5年经验从业者占比最高（58%）且薪资处于较高水平（平均￥11499），HR需优化经验梯度的薪资结构，老板需重视中坚力量（3-5年经验）的保留，打工者需明确该阶段为薪资提升的关键期。
- 年薪分布呈现“低薪段占比不低、高薪段存在空间”的特征（28%从业者年薪<7.16万，15%从业者年薪>17.40万），HR需合理设计薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需平衡低薪成本与高薪激励的关系，打工者需了解薪资提升的潜在空间。
- 薪资分位数显示中位数年薪约10万（50%从业者低于此）、75分位达14.2万、90分位近19.4万，HR需以分位数为参考制定公平薪资体系，老板需明确不同层级人才的薪资定位，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验从业者占比为0但薪资最高（平均￥15282），HR需关注资深人才的招聘缺口，老板需评估引入资深人员的必要性，打工者需认识到长期经验积累的高回报价值。
- 1-3年经验从业者占比达32%且薪资较高（平均￥10989），HR需关注新入行者与初级从业者的薪资衔接，老板需避免薪资倒挂，打工者需重视初期经验积累对后续薪资的影响。
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