职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥88,428/年
￥7,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-8.27万 | 26% |
| 年薪8.27-9.81万 | 22% |
| 年薪9.81-11.48万 | 13% |
| 年薪>11.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,175 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,236 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,397 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,446/年
主要发现
- 苏州弱电工程师薪资分布中，近半（48%）年薪低于8.27万，高薪段（>11.48万）占比15%，中低薪群体占比高，HR/老板需关注低薪区间的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年工作经验群体占比64%，为核心需求群体，且薪资较1-3年显著提升（6236元/月 vs 8397元/月），HR/老板需重点挖掘或保留该经验段人才，打工者需重视3-5年经验的积累以提升薪资。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占34%，40岁以上仅占7%，可能因技术更新或工作强度导致资深人员流失，HR/老板需关注团队年龄结构平衡，打工者需考虑职业长期发展的稳定性。
- 薪资中位数（7060元/月）低于平均值（7369元/月），说明存在少数高薪者拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需合理设定薪资带宽避免虚高。
- 5-10年工作经验群体占比极低（2%），可能因晋升瓶颈或转行，HR/老板需完善资深员工职业发展通道，打工者需提前规划晋升或转型路径。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，说明职位对经验要求集中在1-10年之间，HR/老板无需过度投入应届生或资深人员招聘，打工者需具备相应经验再求职。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/761575