职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,864/年
￥5,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 19% |
| 年薪5.79-6.95万 | 28% |
| 年薪6.95-8.49万 | 23% |
| 年薪8.49-10.00万 | 13% |
| 年薪>10.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,062 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,137 |
| 3-5年 | 60% | ￥4,215 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,491 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,977/年
主要发现
- 70%从业者年薪在8.49万以下，多数处于中低薪资水平，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡人力成本与稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年与3-5年从业者占比达91%，但薪资仅差78元，HR需设计核心群体激励机制，老板需避免因薪资停滞流失核心员工，打工者需提升技能打破瓶颈。
- 5年以上资深人才占比仅9%，但薪资显著高于基层（5年以上平均5491元/月），HR需重视资深人才招聘挽留，老板需认识其项目价值，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布均衡（30-39岁与45岁以上各占20%），HR需针对不同年龄层设计福利，老板需利用年龄优势（如青年创新、中年经验），打工者需规划职业路径。
- 薪资分位数显示下限低（10%低于4.8万）、上限不高（90%低于10.9万），HR需设定合理薪资结构，老板需避免薪资倒挂，打工者可作为谈判参考。
- 19%从业者年薪低于5.79万，HR需关注低薪群体留存，老板需评估低薪岗位效率，打工者需通过提升技能脱离低薪区间。
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