职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
苏州
平均月薪 约￥84,684/年
￥7,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 19% |
| 年薪7.72-9.01万 | 25% |
| 年薪9.01-10.72万 | 25% |
| 年薪10.72-12.38万 | 14% |
| 年薪>12.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,738 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,732 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,803 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,620/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,483/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪7.72-10.72万占比达50%，HR需关注核心区间薪资竞争力，老板需平衡该群体薪资成本与激励，打工者可参考判断自身薪资位置。
- 3-5年工作经验群体占比最高（56%）且平均薪资（8803元/月）显著高于1-3年群体（7732元/月），为岗位核心产能来源，HR需重点保留该群体，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视3-5年经验积累。
- 资深磨工（5年以上经验）占比极低（5%），但薪资水平（9687-10678元/月）明显高于整体平均，企业存在资深人才缺口，HR需加强资深人才招聘或内部培养，老板需关注人才梯队建设，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 年龄分布以中青年为主，30-34岁占比28%为峰值，35-39岁占比19%，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需考虑员工稳定性管理，打工者可了解岗位年龄适配性。
- 薪资分位数差距较大，10%的人年薪低于6.73万，90%的人低于13.45万，HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 1年以内经验群体占比为0%，企业更倾向于招聘有经验者，HR需调整招聘策略优先考虑有经验候选人，打工者需注意初期经验积累的重要性。
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