职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
苏州
平均月薪 约￥91,596/年
￥7,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 18% |
| 年薪7.75-9.06万 | 24% |
| 年薪9.06-10.95万 | 25% |
| 年薪10.95-12.61万 | 15% |
| 年薪>12.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,682 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,934 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,455 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,911/年
主要发现
- 核心经验层的占比与薪资价值：3-5年工作经验的钣金工占比63%，为绝对核心群体，其平均月薪8455元高于整体平均（7633元），HR需重点招聘和保留该层人才，老板需关注其人力成本与产出的匹配度，打工者可将该层薪资作为职业发展的关键目标。
- 薪资分位数的竞争力参考：行业中位数年薪9.61万（月薪约8009元），75分位达11.52万（月薪约9600元），说明半数以上从业者薪资高于整体平均，HR需用分位数数据校准薪资结构的市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年龄与技能的峰值匹配：30-34岁年龄层占比29%，为核心年龄段，结合3-5年经验占比高的情况，说明该年龄段是钣金工技能与效率的峰值期，老板需重视该群体的激励以保持生产稳定性，打工者可把握此阶段提升技能和薪资。
- 长期经验的薪资潜力：10年以上经验者平均月薪达11728元，虽样本占比低，但显示长期技能积累的高薪资回报，HR需关注此类稀缺人才的招聘难度，打工者可考虑长期深耕技能以突破薪资上限。
- 中薪区间的稳定性与提升空间：年薪9.06-10.95万区间占比25%，为分布最高段，加上7.75-9.06万占24%，合计近半从业者处于中薪区间，老板需平衡中薪群体的稳定性与高薪群体的激励，打工者可通过提升技能进入更高薪区间（如10.95万以上占30%）。
- 经验积累的短期薪资增长：1-3年经验者平均月薪7934元，较3-5年经验者低约500元，说明经验积累的短期薪资增长明显，HR需设置合理的薪资梯度吸引新手成长，打工者可通过快速积累经验提升薪资。
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