职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
长春
平均月薪 约￥117,168/年
￥9,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 34% |
| 年薪8.49-10.74万 | 27% |
| 年薪10.74-13.20万 | 16% |
| 年薪13.20-15.63万 | 8% |
| 年薪>15.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,731 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,213 |
| 3-5年 | 81% | ￥7,255 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,623 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,200/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体：占比81%，平均月薪7255元，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以维持团队稳定。
- 薪资呈“低端集中、高端稀缺”结构：34%的人年薪低于8.49万，13%的人超过15.63万，打工者需明确自身薪资分位（50分位为10.8万/年），HR可设计阶梯薪资，老板需平衡成本与价值。
- 年龄与经验匹配度高：30-34岁占比28%（最大），对应3-5年经验核心群体，HR需关注该年龄层职业发展需求，打工者可参考该年龄段经验积累目标。
- 长期经验薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪17629元，为3-5年经验者的2.4倍，老板需评估其技能价值与薪资成本匹配度，HR可挖掘高端人才，打工者需重视长期积累。
- 薪资分位数指导明确：10分位7.17万、50分位10.8万、90分位17.1万，HR可制定薪资基准，打工者可判断自身竞争力，老板可调整薪资策略。
- 低经验群体占比极低：1年以内占0%，1-3年占9%，HR需关注新人招聘缺口，打工者需重视前3年经验积累以进入核心群体。
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