职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
南京
平均月薪 约￥69,540/年
￥5,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-7.12万 | 22% |
| 年薪7.12-8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-9.63万 | 14% |
| 年薪>9.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,866 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,303 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,488 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,638 |
| 10年以上 | 46% | ￥5,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,209/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于中年及以上，45岁以上占比41%，35-44岁占35%，24岁以下为7%，HR需关注青年劳动力招聘难度，老板需平衡中年员工稳定性与效率，打工者需认知行业年龄门槛。
- 工作经验与薪资呈非正向关联，1-3年经验平均月薪6303（占比19%）最高，3-5年降至4488（占比17%），10年以上占比46%但月薪为5047，HR需探究3-5年经验员工薪资下滑原因，老板需优化经验薪资结构避免流失，打工者可把握1-3年经验阶段的薪资提升机会。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.34-8.28万区间占45%，<6.34万占23%，>9.63万占16%，老板需评估中间层薪资竞争力，HR需参考分位数制定薪资带宽，打工者可对照自身薪资在分布中的位置。
- 薪资分位数差异明显，10%的人年薪低于54929（约4577/月），50%低于72074（约6006/月），90%低于103209（约8601/月），中位数72074低于平均年薪6.95万，HR需以中位数为薪资基准，老板需关注低薪群体效率与高薪群体产出，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 高收入群体（>9.63万）占比16%，对应90%分位薪资103209，老板需验证高收入群体的产出价值是否匹配薪资，HR需明确高收入群体的能力要求，打工者可对标高收入标准提升技能。
- 3-5年经验员工薪资显著低于其他阶段，占比17%，HR需调查该阶段员工流失原因，老板需避免经验积累期员工因薪资问题离职，打工者需关注行业经验薪资的共性问题。
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