职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
南京
平均月薪 约￥69,900/年
￥5,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 20% |
| 年薪5.71-6.27万 | 24% |
| 年薪6.27-7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-8.20万 | 13% |
| 年薪>8.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,147 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,983 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,196 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,873 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,138/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占71%），但3-5年经验者薪资较1-3年下降（5196元/月），需关注该阶段员工职业发展路径与薪资激励匹配，避免人才流失。
- 低薪群体占比20%（年薪<5.71万），基层岗位薪资竞争力需评估，确保基础薪资能吸引和留存新手及普通技工。
- 资深技能人才（5-10年经验）占比低（6%）但薪资优势明显（6873元/月），需强化高技能人才的招聘与保留，避免核心技能流失。
- 中位数薪资（65978元/年，约5498元/月）低于平均薪资（5825元/月），说明部分高薪资群体拉高了平均，需关注薪资公平性与技能价值匹配。
- 年龄结构呈现“年轻与资深并存”（24岁以下21%、45岁以上19%），需平衡年龄结构，促进经验传承与新鲜血液输入。
- 年薪中间区间集中（5.71-7.35万占47%），需细化薪资层级，通过差异化激励推动员工技能升级，拉开不同技能水平的薪资差距。
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