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会展活动销售
地区
济南
平均月薪 约￥67,848/年
￥5,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 25% |
| 年薪5.37-6.55万 | 21% |
| 年薪6.55-8.17万 | 20% |
| 年薪8.17-9.63万 | 15% |
| 年薪>9.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,090 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,927 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,566 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,323 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,669/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，年薪5.37万以下占25%，5.37-8.17万占41%，HR/老板需关注核心区间的薪资竞争力，打工者可评估自身在该区间的位置。
- 1-3年经验者占比61%且平均月薪5927，高于3-5年经验者的5566，存在经验与薪资倒挂，HR/老板需检查经验积累后的薪资激励是否不足，打工者（3-5年）需考虑职业发展的薪资瓶颈。
- 24岁以下员工占50%，25-29岁占22%，团队年轻化严重，HR/老板需关注人才梯队稳定性（年轻员工流动性可能高），打工者（年轻员工）需知道行业对年轻劳动力需求大，但长期发展空间需考量。
- 薪资分位数参考性强，中位数年薪6.8555万（约月薪5713）接近平均值，75分位数8.785万（约月薪7321）、90分位数10.6669万（约月薪8889），HR/老板可用于设定薪资架构（如中位值为基准，75分位为优秀标准），打工者可评估自身薪资水平（如是否达到中位数或需进入高区间）。
- 高经验员工（5年以上）占比仅2%但薪资明显更高（10年以上月薪7338），HR/老板需关注高端人才的薪资竞争力，打工者（有经验）需知道长期经验积累有薪资回报，只是占比小。
- 1年以内经验者占比0%，行业对无经验者需求极低，HR/老板无需投入过多无经验招聘资源，打工者（无经验）需先积累相关经验再进入该行业。
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