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创意总监
地区
济南
平均月薪 约￥147,816/年
￥12,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.09万 | 21% |
| 年薪12.09-14.70万 | 27% |
| 年薪14.70-17.49万 | 21% |
| 年薪17.49-20.37万 | 12% |
| 年薪>20.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,799 |
| 1-3年 | 10% | ￥11,365 |
| 3-5年 | 68% | ￥13,412 |
| 5-10年 | 22% | ￥14,009 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,462/年
主要发现
- 年龄结构集中在30-34岁（35%），为核心工作群体，HR需关注该年龄段人才的招聘与保留。
- 工作经验以3-5年为主（68%），对应平均月薪13412元，老板需重视经验积累期员工的能力培养与薪资激励。
- 年薪分布呈中间集中态势（12.09-17.49万占69%），大多数员工薪资处于中等水平，HR需设计差异化激励方案提升中等薪资群体的积极性。
- 薪资分位数清晰（如50%分位15.11万、90%分位22.05万），打工者可参考自身薪资定位，HR可用于制定合理薪资结构。
- 经验与薪资正相关（3-5年比1-3年高2047元，5-10年再高597元），打工者需注重经验积累，老板需为长期服务员工提供薪资增长空间。
- 10年以上经验占比0%但月薪最高（15919元），说明高端人才稀缺，HR需加强高端人才挖掘。
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