职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
济南
平均月薪 约￥249,036/年
￥20,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.27万 | 22% |
| 年薪18.27-24.85万 | 27% |
| 年薪24.85-31.78万 | 21% |
| 年薪31.78-38.65万 | 13% |
| 年薪>38.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,734 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,866 |
| 3-5年 | 56% | ￥11,807 |
| 5-10年 | 42% | ￥22,016 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥188,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥248,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥329,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥422,884/年
主要发现
- 济南CMO年薪以中间层为主，18.27-31.78万区间占比48%，超38.65万的高薪资群体占14%，HR可构建对应薪资带宽，老板需匹配市场主流水平，打工者可明确自身薪资定位。
- 5-10年经验群体占比42%且平均月薪达22016元（为3-5年经验群体的1.87倍），为薪资快速增长期，HR需重点保留该阶段人才，老板应设计激励机制，打工者需聚焦经验积累突破瓶颈。
- 年龄集中于30-39岁（占71%），为核心任职年龄段，HR招聘可优先关注该区间，老板需优化团队年龄结构，打工者需在该阶段提升能力巩固竞争力。
- 薪资分位数显示，50%的人低于24.9万（中位数与平均年薪接近），75%低于33万，90%低于42.3万，HR可用于制定薪资架构基准，老板需了解市场薪资边界，打工者可评估自身水平。
- 3-5年经验群体占比最大（56%）但薪资最低（11807元），说明该阶段人才供给充足，HR需加强培养与晋升设计，老板需激励低薪高占比群体，打工者需尽快升级经验脱离低薪区间。
- 10年以上经验群体占比仅1%但薪资最高（26327元），说明资深CMO稀缺，HR需挖掘留存资深人才，老板需重视其战略价值，打工者需长期积累进入高薪资稀缺群体。
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