职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
济南
平均月薪 约￥168,444/年
￥14,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.26万 | 29% |
| 年薪12.26-17.49万 | 26% |
| 年薪17.49-23.11万 | 18% |
| 年薪23.11-28.77万 | 11% |
| 年薪>28.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥11,856 |
| 1-3年 | 28% | ￥14,690 |
| 3-5年 | 37% | ￥15,801 |
| 5-10年 | 30% | ￥15,737 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥237,370/年
- 📊 90%分位薪资：约￥318,639/年
主要发现
- 年薪分布差距显著：29%销售总监年薪低于12.26万，14%超过28.77万，HR/老板需平衡薪资结构避免低薪流失或高薪成本过高，打工者可明确自身薪资所处段位及提升目标。
- 3-5年经验为核心产能群体：该经验段占比37%，平均月薪15801元高于1-3年（14690元）和5-10年（15737元），HR/老板需重点激励保留，打工者需在该阶段强化能力巩固核心地位。
- 年龄结构集中于30-39岁：占比56%为核心年龄段，HR/老板需关注该群体留存避免中年危机导致的流失，打工者需在30岁前积累经验进入核心层。
- 薪资分位数具策略参考价值：中位数（50%）年薪17.05万、75分位23.74万、90分位31.86万，HR/老板可按分位数调整薪资策略（如75分位以上吸引高端人才），打工者可将分位数作为薪资谈判依据。
- 资深人才价值凸显：10年以上经验销售总监占比3%，但平均月薪18784元远高于其他段，HR/老板需重视资深人才挖掘与保留，打工者需考虑长期职业发展以积累10年以上经验获得高薪资。
- 职位经验门槛较高：1年以内经验销售总监占比2%，说明该职位对经验要求高，HR/老板招聘时需注重经验门槛，打工者需先积累销售管理经验再尝试总监职位。
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