职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
济南
平均月薪 约￥116,772/年
￥9,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 27% |
| 年薪7.85-11.85万 | 28% |
| 年薪11.85-16.10万 | 17% |
| 年薪16.10-20.38万 | 11% |
| 年薪>20.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥7,458 |
| 1-3年 | 62% | ￥8,274 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,358 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,871/年
主要发现
- 平均薪资参考价值有限，需关注分位数分布（如中位数11.4万，一半从业者低于此，高收入者拉高平均），避免以平均薪资误导决策。
- 岗位年轻化特征突出（24岁以下占40%，30岁以上占比不足32%），需匹配年轻员工的成长需求与留存策略。
- 工作经验与薪资正相关，但5年以上经验者占比极低（仅4%），需解决职业发展瓶颈问题，防止老员工流失。
- 高收入群体（年薪>20.38万）占16%，说明岗位具备高绩效激励潜力，需强化绩效与薪资的挂钩机制。
- 薪资结构分化明显（10%低于5.5万，90%低于22.8万），需平衡新人起薪竞争力与资深员工薪资公平性。
- 1-3年经验者占比超六成（62%），需关注初级员工的培养体系，确保其能力提升与岗位需求匹配。
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