职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
济南
平均月薪 约￥95,208/年
￥7,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-8.88万 | 26% |
| 年薪8.88-11.07万 | 21% |
| 年薪11.07-13.26万 | 13% |
| 年薪>13.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,014 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,976 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,298 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,063/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高区间分化”特征，近半群体年薪低于8.88万，top15%超过13.26万，HR需关注中低薪资群体稳定性，老板需评估中低薪资区间合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验群体占比69%，为绝对核心，平均月薪与整体持平（7976元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其培养与保留，打工者（1-3年经验）需意识到自身处于行业核心层。
- 30岁以下年轻群体占比近70%，24岁以下占40%，HR需优化针对年轻群体的招聘策略，老板需调整年轻员工管理方式，打工者（年轻员工）需应对同龄人的竞争压力。
- 工作经验与薪资正相关，但5年以上经验群体占比仅2%，HR需关注高经验人才引进，老板需评估高经验员工价值，打工者需重视经验积累的薪资回报（如3-5年比1-3年高322元/月）。
- 中位数年薪9.13万低于平均（约9.52万），说明高薪资拉动平均，HR需确保薪资结构公平性，老板需激励高绩效员工（top10%年薪超过14.4万），打工者需了解行业薪资天花板。
- 年轻群体（24岁以下）占比40%，为最大年龄组，HR需优化校园招聘及年轻员工福利设计，老板需考虑年轻员工的成长需求，打工者（新人）需明确“经验积累是薪资提升的关键”（1年以内月薪5014元，1-3年提升至7976元）。
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