职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
济南
平均月薪 约￥86,412/年
￥7,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 25% |
| 年薪6.67-8.03万 | 25% |
| 年薪8.03-9.89万 | 19% |
| 年薪9.89-11.62万 | 13% |
| 年薪>11.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,502 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,971 |
| 3-5年 | 70% | ￥5,169 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,142 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,059/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心占比（70%），平均月薪（5169元）低于1-3年经验者（5971元），存在经验与薪资倒挂，需关注该群体薪资合理性及流失风险。
- 薪资中位数（8.21万/年）低于平均值（8.64万/年），高薪资者拉高平均，多数员工薪资处于中位数以下，需明确薪资定位与员工预期匹配。
- 30-34岁为核心年龄层（30%），对应3-5年经验为主，该年龄段员工面临家庭及职业发展压力，低薪资可能影响稳定性，需设计针对性激励政策。
- 资深人才（10年以上经验）平均月薪达10059元，但占比为0%，说明公司缺乏资深商品经理，需评估资深人才薪资竞争力及招聘策略。
- 年薪低段（<6.67万）与中段（6.67-8.03万）合计占50%，高段（>11.62万）占16%，需优化薪资结构，确保高绩效员工获得足够激励。
- 1-3年经验员工占比22%，平均月薪5971元对应25分位薪资，说明该群体薪资处于入门级，需明确晋升路径与薪资增长机制，保留潜力员工。
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