职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
济南
平均月薪 约￥105,240/年
￥8,770
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 29% |
| 年薪6.72-9.56万 | 27% |
| 年薪9.56-12.84万 | 16% |
| 年薪12.84-16.16万 | 9% |
| 年薪>16.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥6,954 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,912 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,098 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,500 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,755/年
主要发现
- 济南电话销售基层薪资集中于中低区间（29%年薪<6.72万，27%在6.72-9.56万），超半数员工处于该区间，需关注基层薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比最高（63%），但3-5年经验占比骤降（6%）且薪资反降（7098 vs 7912），说明经验价值未有效转化为薪资增长，需关注员工留存与经验激励。
- 年轻员工占比极高（24岁以下43%，25-29岁24%），岗位以年轻人为主，需关注职业发展路径设计，避免人才断层。
- 薪资分布呈现“头部拉动平均”特征（平均月薪8770高于中位数7867），top 25%员工年薪超13.34万，需关注高绩效员工的激励机制（如提成、奖金）有效性。
- 长期经验员工（5年以上）占比为0，说明岗位缺乏长期从业吸引力，需关注员工长期发展通道与薪资增长空间。
- 年薪超16.16万的高收入群体占16%，需关注其绩效与薪资匹配度，确保激励公平性。
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