职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
济南
平均月薪 约￥57,816/年
￥4,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 19% |
| 年薪4.63-5.49万 | 30% |
| 年薪5.49-6.72万 | 23% |
| 年薪6.72-8.11万 | 12% |
| 年薪>8.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,182 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,030 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,433 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,525 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,055/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<5.49万占比49%），需关注中低薪群体的薪资竞争力与留存压力。
- 1-3年经验者占比最大（73%）但月薪低于1年以内（4030元），需优化该阶段员工的薪资增长机制。
- 3-5年经验者薪资跳跃明显（月薪5433元，较1-3年增长约35%），需强化该节点的人才保留与能力培养。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占71%），需匹配年轻人的成长需求与工作氛围偏好。
- 高薪资群体占比13%（年薪>8.11万），需明确高薪资的考核标准以吸引与激励优秀人才。
- 5-10年及以上经验者占比为0，需完善职位的职业发展通道以避免员工流失。
- 薪资分位数提供市场参考（如50分位年薪55567元），需用于薪资架构设计与个人薪资水平评估。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/628929