职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
济南
平均月薪 约￥94,392/年
￥7,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 20% |
| 年薪6.67-8.46万 | 26% |
| 年薪8.46-10.76万 | 23% |
| 年薪10.76-13.14万 | 13% |
| 年薪>13.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥7,811 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,062 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,945 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,625 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,985/年
主要发现
- BD经理群体高度年轻化，24岁以下占40%，25-29岁占32%，合计72%为29岁及以下，HR需关注年轻员工招聘与保留策略，老板需考虑年轻团队管理与稳定性，打工者可明确自身在行业中的年龄定位。
- 1-3年工作经验的BD经理为绝对主力（73%），但平均月薪7062元低于1年以内经验者（7811元），HR需评估该经验段薪资的市场竞争力，老板需关注主力群体的薪资合理性以避免流失，打工者（1-3年经验）可参考该水平判断自身待遇是否合理。
- 年薪分布低薪段占比高（20%低于6.67万，26%在6.67-8.46万，合计46%），中高薪段分散（23%在8.46-10.76万，13%在10.76-13.14万，15%超过13.14万），HR需优化薪资结构以缩小低薪占比，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者可了解薪资区间的分布特征。
- 薪资随工作经验增长显著，3-5年经验者平均月薪8945元（较1-3年增长26.7%），5-10年经验者达11625元（较3-5年增长30%），但5-10年经验者占比仅2%，HR需制定针对3年以上经验者的培养计划，老板需重视高经验人才的保留（因占比小），打工者可看到经验积累的薪资回报空间。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为8.98万（月薪约7483元），与平均月薪7866元接近，说明薪资分布较集中；10%人员年薪低于5.32万（月薪约4436元），90%低于14.4万（月薪约12000元），HR需关注低薪群体的薪资调整，老板需了解薪资区间的两端情况，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如月薪7000元处于25%-50%之间）。
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