职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
济南
平均月薪 约￥105,684/年
￥8,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 24% |
| 年薪7.58-10.36万 | 28% |
| 年薪10.36-13.35万 | 20% |
| 年薪13.35-16.50万 | 11% |
| 年薪>16.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,723 |
| 1-3年 | 55% | ￥8,953 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,033 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,285 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,913/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，24%从业者年薪低于7.58万，15%超过16.5万，中间段（7.58-13.35万）占比近半，HR需关注薪资公平性与结构合理性，老板需重视高收入群体产出效率，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 工作经验对薪资溢价显著，1-3年经验者占55%（主体群体），月薪8953；3-5年增至10033（涨幅约12%）；5-10年再涨12%至11285；10年以上虽占比为0，但月薪18609（为平均2.1倍），HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需保留有经验核心员工，打工者需注重经验积累。
- 年轻群体为职位核心，29岁以下占62%，34岁以下占84%，HR需优化年轻员工招聘留存，老板需平衡团队年龄与强度，打工者（年轻人）可把握年龄友好性。
- 中位数薪资（10.26万/年）略低于平均（10.58万/年），高收入者拉动平均，HR需用中位数辅助解释薪资真实分布，老板需关注高收入者贡献匹配度，打工者可参考分位数判断自身位置。
- 低薪群体占24%（主要为1年以内经验者，占6%，月薪7723），HR需评估低薪群体绩效与培养需求，老板需权衡低薪群体效率与成本，打工者（新人）需提升能力脱离低薪区间。
- 10年以上经验者薪资标杆明显，虽无从业者，但月薪18609为行业顶级，HR需为资深员工设计个性化薪酬，老板需挖掘资深人才价值，打工者可锚定长期职业发展薪资目标。
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