职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥89,256/年
￥7,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 18% |
| 年薪7.26-8.55万 | 25% |
| 年薪8.55-10.13万 | 24% |
| 年薪10.13-11.79万 | 16% |
| 年薪>11.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,968 |
| 3-5年 | 89% | ￥8,834 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,656/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中，3-5年经验者占比达89%，1-3年占11%，其他经验段为0，需关注经验断层风险及不同阶段人才储备；
- 薪资分位数清晰，行业10%、25%、50%、75%、90%分位年薪分别为6.11万、7.48万、8.98万、10.86万、12.97万，打工者可对照自身薪资定位，HR需参考分位数制定合理薪资区间；
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比63%，35岁以上仅10%，需关注青年员工流动性及团队经验传承问题；
- 3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约10.9%（从7968元增至8834元），打工者可关注经验积累带来的薪资提升空间，企业需确保经验与薪资匹配以保留核心人才；
- 年薪分布呈中间集中态势，7.26-10.13万区间占比49%，>11.79万占15%，<7.26万占18%，企业需优化薪资带宽，平衡不同薪资段人力成本与激励效果；
- 廊坊地区平均月薪7438元与中位数年薪（8.98万）基本一致，薪资分布较为集中，HR需结合地区经济水平调整薪资竞争力策略。
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