职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
济南
平均月薪 约￥119,004/年
￥9,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 26% |
| 年薪8.11-11.30万 | 26% |
| 年薪11.30-14.82万 | 19% |
| 年薪14.82-18.12万 | 12% |
| 年薪>18.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,468 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,781 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,786 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,129 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,512/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等集中、头部分化特征：近半销售经理年薪在8.11-11.3万之间，14%超过18.12万，HR需结合分布设计薪资带宽，老板需强化头部激励，打工者可关注业绩提升路径。
- 经验与薪资正相关且1-3年经验占比最高：1-3年经验者占50%，月薪8781，说明岗位对基础销售管理经验需求大，HR需优化招聘经验门槛，老板可侧重年轻经理培养，打工者需积累初期经验快速成长。
- 年龄结构年轻化：24-34岁占76%，35岁以上为24%，HR需关注年轻团队管理与留存，老板需搭建人才梯队，打工者需在年轻阶段强化核心能力。
- 分位数反映薪资分层清晰：中位数10.93万（50分位），90分位20.15万，HR可依据分位制定薪酬标准，老板需控制整体成本，打工者可通过提升业绩进入更高分位。
- 济南二线城市定位下的薪资竞争力：平均月薪9917，需结合当地生活成本评估，HR需对比本地同行业薪资确保吸引力，打工者需关注薪资购买力，老板需平衡成本与人才需求。
- 岗位属性强调业绩导向：作为销售管理岗，头部14%高年薪与业绩强相关，HR需设计业绩挂钩激励机制，老板需关注团队业绩与薪资匹配，打工者需聚焦业绩提升与团队管理能力。
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