职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
济南
平均月薪 约￥70,644/年
￥5,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 21% |
| 年薪4.95-6.04万 | 27% |
| 年薪6.04-7.65万 | 23% |
| 年薪7.65-9.22万 | 13% |
| 年薪>9.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,634 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,455 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,620 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,381/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超七成从业者年薪低于7.65万元，HR需评估薪资竞争力，老板需优化成本结构，打工者需理性设定薪资预期。
- 1-3年工作经验者占比达70%，为核心从业群体，其平均月薪5455元，而5-10年经验者薪资显著提升至6949元，经验积累对薪资增长驱动明显，HR需聚焦核心群体留存，老板需强化经验型员工激励，打工者需重视职业经验积累。
- 24岁以下从业者占比77%，团队年轻化特征极端，HR需适配年轻员工管理模式，老板需关注团队稳定性，打工者（尤其是应届生）需明确自身群体定位。
- 薪资中位数为6.36万元/年（约5300元/月），低于平均月薪5887元，说明高薪资群体拉动了平均水平，大部分人薪资未达平均，打工者需理性看待平均薪资数据，HR和老板需明确薪资分层逻辑。
- 10年以上工作经验者占比仅1%但薪资最高（8077元/月），资深从业者稀缺且价值凸显，HR需挖掘保留资深人才，老板需重视资深员工贡献，打工者可看到长期经验的回报空间。
- 30岁以上从业者占比极低（合计约6%），可能反映行业对年龄的偏好或从业者职业生命周期较短，HR需关注年龄结构可持续性，老板需规划团队长期发展，打工者需提前规划职业路径。
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