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地区
济南
平均月薪 约￥63,744/年
￥5,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 23% |
| 年薪5.07-5.96万 | 28% |
| 年薪5.96-7.27万 | 20% |
| 年薪7.27-8.51万 | 12% |
| 年薪>8.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,007 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,697 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,568 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,880 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,635/年
主要发现
- 基层薪资为核心区间：年薪<5.07万（23%）与5.07-5.96万（28%）合计超五成，说明该职位 entry level 薪资是主流，HR需合理设定新人薪资定位，打工者需调整入行薪资预期。
- 1-3年经验者为绝对主力：该群体占比79%，平均月薪5697，是职位核心群体，HR需重点维护其稳定性，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占52%、25-29岁占32%，合计84%，说明职位对年轻人友好，HR需关注年龄结构合理性，老板需适配年轻人管理方式，打工者可明确入门年龄优势。
- 薪资分位数指引清晰：中位数年薪59099（50%分位）、75分位76442、90分位92635，HR可据此设计薪资结构（如75分位为优秀员工目标），老板可设定绩效基准，打工者可快速判断自身薪资层级。
- 经验增长与薪资提升有上限：3-5年经验占19%（月薪6568），5年以上占比极低（合计2%），说明长期发展空间有限，HR需完善职业发展通道，老板需规划人才梯队，打工者需提前规划3-5年后路径。
- 高薪资占比低：年薪>8.51万占比为15%，说明高薪资门槛较高，HR需明确高端人才薪资标准，老板需制定高薪资实现路径（如增加责任或绩效要求），打工者需了解高薪资所需能力。
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