职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
济南
平均月薪 约￥100,632/年
￥8,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 25% |
| 年薪7.94-9.95万 | 25% |
| 年薪9.95-12.52万 | 20% |
| 年薪12.52-14.84万 | 12% |
| 年薪>14.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥6,824 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,615 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,893 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,009 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,797/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,043/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占61%，30岁以上为13%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者需应对年轻群体竞争。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占74%），平均月薪7615元，是薪资成本主要构成；3-5年经验者占9%，月薪提升至8893元，HR需制定新人培养体系，老板需考虑中经验层保留策略，打工者需重视1-3年经验积累的薪资增长期。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”，50%从业者年薪低于9.95万（低薪段），16%超过14.84万（高薪段）；薪资分位数显示，75%从业者年薪低于13.1万，90%低于16.2万，HR需参考分位数制定薪资带宽（如25分位为入门薪资、75分位为资深薪资），老板需平衡低薪群体成本控制与高薪群体激励，打工者需明确自身薪资定位（如进入top10%需达到16.2万以上）。
- 经验与薪资正相关但5年以上经验者占比极低（为1%），5-10年经验者月薪10009元，虽有增长但群体极小，HR需关注岗位长期职业发展路径设计，老板需评估资深从业者价值与留存必要性，打工者需思考5年以上经验后的职业方向（如转向管理或相关岗位）。
- 平均月薪8386元与中位数（约8661元/月）接近，薪资水平整体集中，HR需以平均薪资为基础调整招聘薪资预期，老板需确认薪资结构与市场平均水平匹配度，打工者可将平均薪资作为薪资谈判参考基准。
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