职位类别 市场 > 调研分析
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地区
济南
平均月薪 约￥95,760/年
￥7,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-9.03万 | 26% |
| 年薪9.03-11.45万 | 19% |
| 年薪11.45-13.98万 | 11% |
| 年薪>13.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥6,255 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,236 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,472 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,860/年
主要发现
- 基层从业者薪资集中中低段：24%年薪低于7.17万，26%在7.17-9.03万，合计50%，HR需关注基层岗位薪资吸引力，避免新人流失；老板需平衡基层薪资与成本；打工者（新人）需了解行业入门薪资水平。
- 1-3年经验员工为需求核心（54%）：说明职位对初级到中级经验需求旺盛，HR需重点招聘和培养该群体；老板需提供成长机会保留潜力员工；打工者（1-3年）需抓住需求高峰期提升技能。
- 经验积累带动薪资显著增长：3-5年经验月薪9472，较1-3年涨幅约31%，HR需设计与经验挂钩的薪资机制；老板需重视老员工价值避免经验流失；打工者需注重经验积累提升竞争力。
- 30-34岁为核心年龄段（30%）：说明该年龄段员工经验与精力结合最优，HR需关注该群体 retention 并提供晋升通道；老板需重视中年员工职业发展避免断层；打工者（30+）需利用优势争取更高职位。
- 头部员工薪资竞争力强：90分位年薪153860（约12821/月），说明高端人才薪资较高，HR需关注高端人才招聘成本；老板需确保核心员工薪资符合市场避免流失；打工者（优秀者）可通过提升技能进入头部群体争取更高薪资。
- 薪资分布合理，中位数接近平均：50分位约7812/月，与平均7980接近，说明薪资结构公平，HR需保持体系公平性；老板需避免内部不公；打工者可参考分位数了解自身位置，制定规划。
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