职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
保定
平均月薪 约￥48,720/年
￥4,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 26% |
| 年薪4.45-5.16万 | 25% |
| 年薪5.16-6.11万 | 18% |
| 年薪6.11-7.41万 | 11% |
| 年薪>7.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,124 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,459 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,052 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,077/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比41%，为绝对核心群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工的留存与成长需求，打工者（尤其年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占比76%，为主流群体，薪资随经验增长显著（如10年以上经验月薪达8115），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需重视经验型员工的价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布集中于中低区间：超五成人群年薪低于5.16万，75%人群薪资低于6.6万/年，HR需设计合理薪资梯度避免内卷，老板需平衡成本与员工激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如10%低于3.55万/年）。
- 高经验人才稀缺：5年以上经验占比为8%（7%+1%），但薪资远超平均（如5-10年月薪6431），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需重视高经验员工的保留，打工者可通过长期深耕提升竞争力。
- 中位数薪资高于平均：50%人群薪资低于5.29万/年（中位数），高于4.87万的平均年薪，说明低薪群体拉低了平均，HR需关注薪资结构的平衡性，老板需避免过度依赖低薪员工，打工者需争取进入中位数以上区间以获得更合理薪资。
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