职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
保定
平均月薪 约￥70,464/年
￥5,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 22% |
| 年薪4.98-6.43万 | 30% |
| 年薪6.43-8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-9.98万 | 10% |
| 年薪>9.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,912 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,407 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,586 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,005 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,795/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于6.43万的从业者占比52%，超过半数，说明行业基础薪资水平较低，打工者需预期初始薪资不高，HR/老板需关注低薪群体的稳定性与激励机制。
- 经验与薪资增长不匹配：3-5年经验者平均月薪（5586）高于5-10年经验者（5005），可能因行业对资深人才需求有限或薪资结构不合理，打工者需规划职业发展，HR/老板需优化资深员工薪酬体系。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占73%，30岁以上仅8%，说明行业对年轻人吸引力强但留不住资深员工，可能因工作强度或发展空间问题，HR需关注人员梯队建设与 retention 策略。
- 薪资分布偏态：平均年薪（70464）高于中位数（64589），说明高收入者拉高了平均，大部分人薪资低于平均，打工者需理性看待平均薪资数据，HR/老板需透明化薪资结构。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比0%，说明行业内资深设计人才极度缺乏，HR/老板需重视高端人才的引进与培养，打工者可通过提升经验获得溢价。
- 新人占比高：1-3年经验者占44%，对应24岁以下群体，说明行业新人多，HR需加强新人培训，打工者需快速积累经验提升竞争力。
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