职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
济南
平均月薪 约￥131,892/年
￥10,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 33% |
| 年薪8.47-12.48万 | 26% |
| 年薪12.48-16.85万 | 16% |
| 年薪16.85-21.26万 | 8% |
| 年薪>21.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,210 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,026 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,488 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,610 |
| 10年以上 | 5% | ￥24,123 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,495/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占比48%），其平均月薪10488元是薪资结构的重要组成，HR需关注该群体薪资竞争力以保留关键人才，老板需评估其成本产出比，打工者需把握此阶段提升经验实现薪资跃迁。
- 年轻员工占比高（24岁以下24%、25-29岁23%），但入门薪资低（1年以内平均5210元），HR需优化新人薪资吸引力以降低流失率，老板需考虑年轻团队的培养成本，打工者需明确初期积累经验为后续加薪奠定基础。
- 薪资分位数差异显著（10%低于6.1万、50%低于11.88万、90%低于23.65万），HR需根据分位数制定合理薪资梯度，老板需关注高薪资群体（如90分位以上）的产出价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标（如进入75分位以上需达到16.93万以上）。
- 长期经验价值凸显（10年以上经验平均月薪24123元），HR需设计长期激励机制保留资深员工，老板需认可资深员工的经验贡献以稳定团队，打工者需重视长期职业发展，通过持续积累提升薪资天花板。
- 年薪分布呈“低薪区间占比高、高薪区间占比低”特征（33%低于8.47万、14%超过21.26万），HR需平衡低薪岗位的薪资竞争力与高薪岗位的激励效果，老板需优化薪资结构避免低薪群体流失或高薪群体产出不足，打工者需通过提升技能从低薪区间向高薪区间流动。
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