职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
济南
平均月薪 约￥73,572/年
￥6,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-8.56万 | 21% |
| 年薪8.56-10.32万 | 12% |
| 年薪>10.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,562 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,936 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,808 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,105 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,419/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：年薪5.8万以下及5.8-7.06万区间合计占比48%，说明该职位薪资集中在中低水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板可关注基础人力成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升影响显著：3-5年工作经验者平均月薪7808元，较1-3年的5936元高出约31%，而5年以上经验者占比仅2%，说明经验积累是薪资增长的关键，且资深人才稀缺，HR需重点挖掘有经验的候选人，老板需重视经验带来的项目执行能力提升，打工者应注重经验积累以提升薪资。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下占比57%，25-29岁占比26%，30岁以上合计占比17%，说明团队以年轻员工为主，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业发展）以保留人才，老板可利用团队活力提升执行效率，打工者（年轻群体）需抓住成长机会快速提升能力。
- 薪资分位数参考价值明确：50分位年薪73495元（约6124元/月）与平均月薪基本一致，75分位91138元（约7595元/月）、90分位112419元（约9368元/月），HR可据此搭建薪资架构，老板能了解市场标杆薪资水平，打工者可明确自身薪资提升目标。
- 资深人才稀缺：5-10年及10年以上工作经验者占比均为1%，说明资深活动策划执行人才供给不足，HR需制定针对性招聘策略（如提高薪资、提供发展空间）吸引资深人才，老板需重视资深人才的项目经验与资源价值，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 无1年以内经验者：该职位1年以内工作经验占比为0%，说明企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需调整招聘要求聚焦有经验候选人，老板关注员工的即战力以快速投入工作，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/628844