职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
济南
平均月薪 约￥114,180/年
￥9,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 28% |
| 年薪8.32-11.71万 | 26% |
| 年薪11.71-15.38万 | 18% |
| 年薪15.38-19.26万 | 11% |
| 年薪>19.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,932 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,365 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,908 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,373 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,644/年
主要发现
- 薪资整体集中于中低区间，超五成从业者年薪在11.71万以下，高薪资（>19.26万）占比为14%，需关注中低薪群体薪酬合理性与高价值员工激励机制。
- 1-3年经验从业者占比最高（61%）且薪资最低（7365元/月），3-5年经验薪资涨幅达48%（10908元/月），3-5年为薪资提升关键期，需重点保留该阶段员工。
- 团队以年轻员工为主（24岁以下29%、25-29岁27%），对应1-3年经验占比61%，年轻员工薪资低但流动性可能高，需关注其成长支持与团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.17万/年、90%分位21.26万/年），高绩效者薪资远高于平均，需建立明确绩效薪酬挂钩体系。
- 3-5年经验员工为核心产能（占比27%），薪资较1-3年经验显著提升，需确保该阶段薪酬竞争力，避免经验断层。
- 济南商务渠道平均月薪9515元，需结合当地生活成本评估地域薪酬竞争力，吸引保留本地人才。
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