职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
济南
平均月薪 约￥91,524/年
￥7,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 24% |
| 年薪6.72-8.18万 | 24% |
| 年薪8.18-10.10万 | 20% |
| 年薪10.10-11.94万 | 13% |
| 年薪>11.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,207 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,947 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,899 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,096 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,861/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪<6.72万占24%，6.72-8.18万占24%，近半从业者处于中低薪水平，HR需关注基层薪资竞争力，防止人才流失。
- 经验与薪资匹配度待提升：1-3年从业者占64%（核心群体），但3-5年平均月薪略低于1-3年，需关注资深员工薪资增长停滞，防止流失。
- 职位年轻化明显：24岁以下占46%，35岁以上占8%，团队年龄偏年轻，HR需考虑经验传承及年轻人职业发展需求。
- 薪资分布右偏：中位数（86753）低于平均值（91524），少数人薪资拉高均值，打工者需关注自身薪资分位，提升技能进入更高区间；HR需确保薪资结构公平。
- 资深从业者稀缺：5年以上经验占比为2%，行业缺乏资深人才，老板需制定保留策略（如晋升、激励），防止核心人才流失。
- 高薪区间竞争力：年薪>11.94万占17%，90%分位达131861，前10%薪资较高，老板需关注核心员工保留，打工者需明确高薪所需技能（如业绩、经验）。
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